增聘老将共管，景顺长城鲍无可也在交接了？
摘要：
又一公募界的名将可能要出走了。4月12日，景顺长城基金连发4条公告，鲍无可在管的景顺长城价值发现混合等4只基金增聘基金经理。这是鲍无可目前在管的基金首次出现增聘基金经理，且此次增聘... 又一公募界的名将可能要出走了。
4月12日，景顺长城基金连发4条公告，鲍无可在管的景顺长城价值发现混合等4只基金增聘基金经理。这是鲍无可目前在管的基金首次出现增聘基金经理，且此次增聘的王勇、张仲维、邹立虎、刘苏4人均是从业超10年甚至20年的资深“舵手”。
在业内看来，增聘基金经理如果并非“老带新”，则有可能是为核心人物离职做准备，一时传闻四起。银柿财经就此次增聘原因联系景顺长城基金，截至发稿未获回复。
公募行业人才流动仍在加速，今年以来，曹名长、周海栋、王鹏、马龙等一批“资深老将”均清仓卸任。当穿越牛熊的资深老将们陆续离开，基金公司如何守住基金收益率和持有人的信任？在业内看来，公募主动管理的未来或是转向平台化、团队化作战，依赖明星基金经理个人能力的模式或逐渐被标准化研究框架替代。
4只产品增聘基金经理
4月12日，景顺长城基金连续发布4条基金经理变更公告，原由鲍无可单独管理的景顺长城价值发现混合、景顺长城沪港深精选股票、景顺长城国企价值混合、景顺长城价值稳进三年定开混合4只基金各增聘一位基金经理共管，分别为王勇、张仲维、邹立虎、刘苏。
这4位新增的共管基金经理均是资深老将。具体来看，共管景顺长城沪港深精选股票的张仲维，曾任宝盈基金海外投资部总经理，是宝盈基金的“台柱子”，此前在管时间最长的宝盈互联网沪港深混合、宝盈科技30两只基金，约7年间任职总回报分别达到160.61%、90.76%。2023年，张仲维加入景顺长城基金，现任股票投资部总监。
共管景顺长城价值稳进三年定开混合的刘苏已有近13年投资经理年限，2015年加入景顺长城基金，目前在管基金8只，截至2024年底总规模95亿元。刘苏在管时间最长的景顺长城动力平衡混合，其任职近10年来总回报124%，年化回报为8.83%，同类排名靠前。
共管景顺长城国企价值混合的邹立虎，曾任国投瑞银基金量化投资部基金经理，2021年加入景顺长城基金，目前在管基金8只，截至2024年底总规模147亿元。据同花顺iFinD数据，邹立虎在管偏股型基金任职以来年化回报为6.55%，其中在管时间最长的景顺长城支柱产业混合任职3年来总回报为13%。
共管景顺长城价值发现混合的王勇已有20年证券基金从业经验，曾在长江资管、嘉吉投资、新华资产任职，2022年加入景顺长城基金，现任首席资产配置官、养老及资产配置部总经理。据同花顺iFinD数据，王勇目前在管时间最长的是一只养老目标FOF，在管时间不足1年，任职总回报为-7.52%。
鲍无可或将离职？
值得注意的是，鲍无可目前管理着8只基金，此前均为单独管理，而这次变更基金经理的4只基金都是在其任职期间首次出现增聘。
一位公募人士向银柿财经表示，这种“老将顶配”的增聘模式与常规的“老带新”人才培养逻辑不符，更像是在为重要人物离任做交接准备。在行业人才流动大背景下，这一动作引发业内离职传言四起。银柿财经就此联系景顺长城基金，截至发稿未获回应。
公开信息显示，鲍无可2009年加入景顺长城基金任研究员，2014年起担任基金经理，至今投资年限已有近11年。据同花顺iFinD数据，鲍无可在管偏股型基金任职以来年化回报达到14.84%，其中在管时间最长的景顺长城能源基建混合任职近11年来总回报达到366%，年化回报超15%，同类排名12/376。
天相投顾发布的基金经理研究报告指出，截至2024年9月24日，鲍无可在管的另一代表作景顺长城沪港深精选股票近1年、近2年、近3年获取绝对收益的能力均位于同类型基金的前1%水平，近5年、近7年获取绝对收益的水平均位于同类型基金的前9%水平，尤其在2022~2024年权益市场震荡下行的背景下表现出色。
不过，去年“9·24”以来，鲍无可业绩有些跟不上节奏，也遭到部分投资者质疑。据同花顺iFinD数据，截至4月14日，鲍无可在管偏股型基金最近半年收益率为-6.39%，跑输沪深300约0.2%，在同类基金经理中排名靠后。
在管规模也出现流失。据同花顺iFinD数据，2024年四季度，鲍无可在管总规模从2024年三季度末的256亿元下滑至178亿元，缩水近三分之一。
基金经理流动加速
基金经理频繁变动趋势仍在延续。仅今年以来，就有中欧基金曹名长、华商基金周海栋、宏利基金王鹏、嘉实基金洪流、建信基金周智硕、工银瑞信基金张宇帆、招商基金马龙等知名基金经理“清仓”卸任，已经离职或被业内传出即将离职。据同花顺iFinD数据，截至4月14日，年内离职的基金经理已达到110人。
一位基金经理向银柿财经表示，薪酬下滑、工作强度过大、业绩和舆论压力等都可能是基金经理离职的原因。也有基金经理提到，目前的市场环境下，短期利益导向的行业激励机制仍改革路漫漫，不少坚守深度价值的基金经理承受着不小的压力，这可能也是部分资深老将选择离开公募舞台的原因之一。
不过，也有公募人士认为，行业新陈代谢有其必然性，行业通过人才迭代来适应市场变化，调整投研体系结构，也是一种资源配置优化的过程，而非单纯负面事件。
近年来，投研平台化变革被公募行业频繁提及。2024年3月，证监会发布文件指出，公募基金应强化投研核心能力建设，完善投研能力评价指标体系，摒弃明星基金经理现象，强化“平台型、团队制、一体化、多策略”投研体系建设。
阿尔法咨询在近期发布的《2024-2025公募基金人才趋势洞见》报告中提出，未来头部机构可能形成“工业化底座+个性化插件”模式，头部机构搭建“宏观-中观-微观”联动的投研中台，输出统一的研究成果供组合经理调用，传统依赖明星基金经理个人能力的模式逐渐被标准化研究框架替代。未来的主动管理也需要“再定位”，主动策略或将聚焦两类机会，一是中小盘、非流动性资产等市场无效领域，二是前沿科技、海外主题等需要深度认知的长期赛道。在未来的权益市场上，能够带领团队的“帅才”稀缺性和重要性将更加凸显。
