马龙卸任，刘万锋等老将接替，招商基金固收投资“旗手”更迭

摘要： 　　金融投资报记者 刘庆华　　4月1日，招商基金发布公告称，马龙即日起卸任招商安心收益债券基金经理一职，至此，这位知名绩优基金经理已经卸任其全部在管公募产品。　　对此，招商基金回应...

　　金融投资报记者 刘庆华

　　4月1日，招商基金发布公告称，马龙即日起卸任招商安心收益债券基金经理一职，至此，这位知名绩优基金经理已经卸任其全部在管公募产品。

　　对此，招商基金回应称，马龙目前仍在履职招商基金首席固定收益投资官。

　　不过，自去年下半年以来，马龙陆续卸任其在管的9只基金，卸任前管理规模合计约813亿元。这不仅引发业内对马龙将离开招商基金寻找下一任东家的猜测，同时，关于骨干离任对招商固收投资产生影响的担忧也再度升温。

　　从接任基金经理的履历来看，不论是刘万锋还是王梓林，均是经验丰富的投资老将。其中，刘万锋是基金业权威大奖的大满贯得主，目前担任招商基金固定收益投资部总监，在管规模557亿元，他管理4年以上的多只产品任职年化回报超4%。

　　金融投资报记者注意到，在“去明星化”的行业趋势下，加强投研体系建设、人才体系建设也是基金公司应对人员变动的有效“法宝”之一。

　　招商安心收益债券公告

　　绩优基金经理离任

　　根据公告，马龙即日起卸任招商安心收益债券基金经理一职，离任原因是另有作用。

　　招商安心收益债券是马龙公募基金管理生涯中的第一只产品，自2014年3月27日开始管理，至今已有11年，任职累计回报90.83%，年化回报6.04%。

　　此后马龙陆续管理过多只产品，涵盖多种类型，一级债基、长期纯债是其较为拿手的类型，也屡创佳绩，例如他管理的招商产业债，管理时间近10年，任职年化回报5.36%，该基金资产规模超过200亿元。凭借优秀的业绩，马龙成为基金业权威奖项的大满贯得主。

　　自去年8月以来，马龙陆续卸任其在管的9只基金，据其卸任前的基金定期报告，其合计管理规模合计约813亿元。

　　对于马龙的卸任，招商基金回应称：“基金经理变更是公司基于整体投研团队规划、资源优化配置及产品管理需求做出的调整。马龙因工作安排离任招商产业债、招商安心收益基金经理，目前仍履职招商基金首席固定收益投资官。”

　　由于马龙已经卸任全部在管公募产品，因此业界也猜测，不久之后马龙或将离开招商基金去往下一任东家。也有分析人士称，马龙下一任东家大概率仍然是公募基金管理公司。

　　实力干将接手

　　马龙卸任基金经理，对于基金业绩、对公司固收投研体系的影响无疑是投资者最为关注的问题。

　　根据公告，招商产业债后续由刘万锋接任，招商安心收益由王梓林接任。据了解，刘万锋是招商基金固定收益投资部总监，拥有近16年投研经验、10年公募管理经验，曾在国开行资金局任交易员，从事资金管理、流动性组合管理工作，2014年6月加入招商基金，有丰富的固收产品研究和管理心得，目前在管规模557亿元。

　　从投资业绩看，刘万锋也有不俗的投资业绩。数据显示，他自2015年6月9日管理招商双债增强C以来，任职回报52.23%，年化回报4.37%且连续9个完整自然年度回报均为正；他管理招商安泰债券A任职年化回报4.49%；招商招顺纯债A任职年化回报4.08%。

　　基金经理王梓林拥有近7年的债券投研经验，2022年开始管理公募基金，目前在管规模500亿元。王梓林自2022年开始管理招商招祥纯债A，2023和2024两个完整自然年度业绩分别为5.43%、5.33%。

　　招商基金表示，招商基金对于基金持有人的投资体验一向非常重视，经多轮讨论与沟通，决定从内部筛选优秀的基金经理接任，接手后可确保投资策略的延续性，同时发挥其信用债投资特长，进一步维持产品竞争力。

　　以体系化应对变化

　　近年来，知名基金经理的离任在行业内屡见不鲜。数据显示，2024年全年共有360余位基金经理离任，同比增加了近16%。今年以来，也有华夏基金周克平、嘉实基金洪流、中欧基金曹名长、华商基金周海栋、华安基金孙丽娜等知名投资老将离任。

　　基金经理任职变化通常是因为多种原因导致的。一方面，是个人职业规划调整、基金公司内部调整等因素导致部分基金经理选择跳槽、转型；另一方面，或是行业竞争加剧、业绩压力增大、行业“去明星化”趋势的加强等因素也加速了基金经理的流动。

　　为应对基金经理个人变化对基金管理造成的影响，引导行业更健康地发展，证监会2022年发布的《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》明确指出，要扭转过度依赖“明星基金经理”的发展模式。这无疑为公募基金行业指明了发展方向。

　　为顺应这一方向，基金公司近年来开始在多个层面推进变革。以招商基金为例，在固收层面，招商基金固收投资团队近年来着力打造“一个团队”“一套体系”“一致行动”的团队化投资管理模式构筑核心优势，形成有利于做深研究、深度协同的组织优势，以及一致的投资理念、统一的投资框架、相互的价值认同，最终在统一策略下发挥各自优势把握投资价值。

　　其次，招商基金也不断强化人才梯队建设。招商基金固收团队坚持“研究创造价值”的投资理念，坚持“团队负责制”，经历多轮市场转换的考验，已探索出一条自主培养的人才成长路径，实现了个人发展与公司平台共同进步。目前，招商基金固定收益投资部拥有近40名专业投研人员，其中基金经理22人，平均从业年限超11年，已形成相互协作又各司其职的梯队化团队，集中发挥各组的独特优势，形成团队力量，力求固收投资长期业绩的稳定性与持续性。

　　未来，基金经理的变动将成为常态。对投资者而言，优先选择投研平台稳健、人才梯队完善的基金管理公司，或许将成为应对变动带来不确定性的有效措施。