年内超700只基金增聘基金经理

在年内，超过700只基金增聘了基金经理，这一现象反映了市场对专业投资管理需求的增加，增聘基金经理的背后，是投资者对基金业绩稳定性和持续性的更高要求，以及市场环境的不确定性。，这一趋势也表明了基金公司对自身投资能力的自信，他们希望通过增聘经验丰富的基金经理来提升投资组合的业绩和风险管理能力，这也为投资者提供了更多选择，可以更好地满足不同风险偏好和投资目标的需求。，增聘基金经理也带来了一定的挑战，如如何保持团队间的协作和一致性、如何避免过度集中投资等问题，基金公司需要加强内部管理和沟通，确保新任基金经理能够迅速融入团队并发挥其专业优势。

　　今年以来，公募基金产品增聘基金经理动作频频，数据显示，截至7月11日，今年以来，共计超1970只产品出现基金经理新任职变动，除去产品成立、基金经理换人等情况，其中超700只产品为“共管式增聘”，这些产品来自近130家基金公司，其中不乏多位知名基金经理管理的产品。

　　业内人士表示，近年来，监管层持续强调基金管理人的受托责任和投资者保护。共管模式在一定程度上通过多人决策降低个体操作风险的方式强化了内部制衡，也提升了基金公司层面的决策效率和覆盖广度，预计未来随着中国基金行业日趋成熟和专业化，这一趋势将持续深化，成为常态。

　　随着公募基金行业增聘动作持续升温，多基金经理共管模式正走向行业常态。数据显示，截至7月11日，全市场共有1.29万只基金产品（仅统计初始基金），有超3300只产品由两位及以上数量的基金经理共同管理，占比超25%。这意味着，目前全市场超过四分之一的基金采取“共管”模式。

　　据悉，海外市场普遍采用团队模式，尤其在欧美等成熟市场，由投资团队或联席基金经理共同管理基金是主流模式，对于大型公募基金和对冲基金而言，被认为是更专业化、更可持续的管理方式。“共管增聘”的兴起也是国内基金行业应对复杂市场环境、提升管理韧性、分散风险、培养人才的必然选择。