委员建言，打破就业第一学历门槛，让人才流动更自由

摘要： 在当今社会，学历作为求职的“敲门砖”，常常被企业用作衡量人才的第一标准，这种“第一学历门槛”现象，却像一道无形的墙，阻碍了众多有志青年的职业发展之路，多位委员在两会上建言，呼吁消除...

在当今社会，学历作为求职的“敲门砖”，常常被企业用作衡量人才的第一标准，这种“第一学历门槛”现象，却像一道无形的墙，阻碍了众多有志青年的职业发展之路，多位委员在两会上建言，呼吁消除就业中的“第一学历门槛”，让更多人才得以自由流动，实现其真正的价值。

打破壁垒，让人才自由呼吸

委员们指出，当前社会对“第一学历”的过分看重，不仅限制了人才的合理流动，还导致了教育资源的浪费，许多人在追求高学历的道路上，忽视了自身实际能力和兴趣的培养，一旦进入职场，这种“高学历低能力”的现象便暴露无遗，不仅个人发展受限，也影响了企业的长远发展。

“第一学历门槛”的背后，是社会对“学历至上”观念的盲目崇拜，这种观念像一把无形的尺子，衡量着每个人的价值，正如一位委员所言：“金子在哪里都会发光，但只有当它被从土壤中挖掘出来时，才能真正展现其光芒。”打破“第一学历门槛”，就是让这把尺子变得更加灵活和公正，让每个人都能在适合自己的岗位上发光发热。

实践出真知，能力比学历更重要

委员们还强调，实践是检验真理的唯一标准，许多企业在招聘时，过分强调“985”、“211”等名校背景，却忽视了应聘者的实际能力和工作经验，这种做法不仅不利于人才的合理配置，也违背了企业追求高效、创新的发展目标。

以一位在非名校但拥有丰富实践经验的小张为例，他在一家初创公司担任技术主管，凭借扎实的专业技能和丰富的实战经验，为公司解决了多个技术难题，赢得了领导的认可和同事的尊重，如果只看他的“第一学历”，或许他会被许多大企业拒之门外，但正是这种“不看学历看能力”的用人理念，让他在适合自己的岗位上大放异彩。

政策引导，营造公平竞争环境

为了真正打破“第一学历门槛”，委员们建议政府和相关部门应出台相关政策，引导企业树立科学的用人观念，可以设立专项基金，支持非名校毕业生创业和就业；可以开展职业技能培训项目，提升他们的专业技能和综合素质；还可以通过媒体宣传等方式，改变社会对“学历至上”的错误认知。

企业自身也应转变观念，建立更加科学、公正的人才评价体系，除了学历外，还应重视应聘者的实际能力、工作经验、团队合作能力等多方面因素，才能真正实现人才的合理流动和优化配置。

委员们的建言，如同一股清流，为当前就业市场注入了新的活力，打破“第一学历门槛”，不仅是对个人发展的尊重和肯定，也是对社会发展进步的推动和促进，正如一位哲人所言：“每颗种子都有其生长的土壤。”让我们共同努力，为每颗种子找到最适合它的土壤吧！