员工持股计划是A股上市公司常用的激励工具，但在这一安排中引入配资的上市公司较为少见。近日，长园集团（600525.SH）一董事对上市公司层面推出的包含配资方案的员工持股计划投出反对票，称“可能会给参与员工带来较大损失”。
长园集团主营业务是智能电网设备与能源互联网技术服务、消费类电子智能设备、磷酸铁锂产品。据同花顺iFinD数据，2024年上半年，长园集团实现营业收入35.01亿元，同比减少9.54%，归母净利润亏损4698.56万元，上年同期为盈利8214.29万元。
据长园集团发布的《2024年员工持股计划（草案）摘要》，此次推出的员工持股计划拟筹集资金总额上限为3.2亿元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，其中融资资金与自有资金的比例不超过1:1。员工持股计划初始设立时总人数共计不超过2900人，目前披露的拟认购的持有人包括公司董事长、总裁、董秘等数位管理层人员，以及不超过2892人的核心骨干员工。据长园集团2023年报披露，公司在职员工有8051人。
持股计划草案还显示，根据本员工持股计划拟筹集资金总额上限和本员工持股计划草案公告前一日收盘价4.96元/股测算，本员工持股计划所能购买和持有的标的股票总数量约为6451.61万股，占本员工持股计划草案公告时公司总股本的4.91%。
值得注意的是，长园集团在这之前已有正在实施中的员工持股计划。据此次持股计划草案披露，公司的2022年员工持股计划尚在实施中，涉及的标的股票数量为965.6572万股。长园集团提到，此次最新的员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。
然而，长园集团这份员工持股计划相关议案在提交董事会审议时，有董事投出反对票。据披露，《关于<公司2024年员工持股计划管理办法>的议案》的表决结果是，3票同意，2票反对，0票弃权，4票回避表决。该议案在董事会审议通过，待提交股东大会审议。
具体来看，董事杨涛、杨诚投出反对票。其中董事杨涛投反对票的理由包括：第一，2022年员工持股计划还在存续期内，公司近年来业绩并没有因员工持股计划得到提升，员工也没有持股获利，员工持股计划效果不理想；第二，本次员工持股计划人数和金额大幅高于2022年员工持股计划，不合理；第三，长园集团的股价波动较大，本次员工持股计划采用配资，可能会给参与员工带来较大损失。应审慎开展新一期员工持股计划。值得一提的是，除了该议案外，杨涛、杨诚两位董事还对审议的其他多份议案投出反对票。
就董事杨涛提到的上述情况来看，据披露，长园集团2022年员工持股计划于2023年5月完成股票购买，成交总金额为5185.77万元，成交均价5.37元/股。锁定期为2023年5月9日至2024年5月8日。据同花顺数据，自2024年5月8日至今，长园集团的股价仅在国庆假期后的10月8日冲高至5.41元/股，其余绝大部分时候的股价均低于5.37元/股的水平。长园集团的最新收盘价为5.05元/股。
对于此次员工持股计划采用配资的考虑，以及上期员工持股计划尚在实施中却仍推行新方案的原因等问题，银柿财经向长园集团方面发送邮件询问，截至发稿未能得到回复。
资深投行人士王骥跃告诉银柿财经：“绝大多数员工持股计划都不会配资。配资属于加杠杆，会放大股价下跌风险，当然也会增厚股价上涨收益。如果员工积极参与配资，说明员工看好公司发展，当然员工也可能赌错了。”
近年受到较多关注的引入配资的员工持股计划可能要数东方雨虹（002271.SZ）2021年的员工持股计划。这份员工持股计划同样以1：1杠杆进行配套融资，且控股股东、实际控制人李卫国提供连带责任保证担保及承担追保补仓等义务。然而过去数年间，东方雨虹股价大跌，李卫国不得不减持股票套现以完成兜底约定，一度引起多方讨论。
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表支点财经观点或立场。发布者：支点财经，转转请注明出处：https://www.eiying.cn/2024/10/18/17540.html
