在获准开业4个多月后，苏新基金迎来了该公司的第二任掌门人。
9月6日，苏新基金发布关于董事长任职的公告，崔庆军担任董事长，公司总经理卢凯不再代为履行董事长职务。
苏新基金在6月26日发布公告，宣布该公司前任董事长陈洁因工作调整原因，不再担任董事长职务。在新任董事长正式履职前，该公司总经理卢凯将暂时肩负起董事长职责，确保公司业务的稳定过渡。
崔庆军新任苏新基金董事长
和前任董事长陈洁一样，苏新基金的新任董事长崔庆军也来自苏州银行（002966）。
公开资料显示，崔庆军1972 年出生，管理学博士，正高级经济师，曾任中国建设银行苏州分行党委宣传与群工部副部长兼团委书记、党委组织部部长、人力资源部总经理，历任吴中支行、相城支行党委书记、行长，中国建设银行信用卡中心南宁运行中心主任，上海银行（601229）股份有限公司苏州分行党委书记、行长，上海银行股份有限公司党委委员、副行长、工会主席。
在上海银行就职期间，崔庆军曾是上海银行苏州分行筹建领导小组负责人并出任分行行长，2018年起担任上海银行党委委员、副行长、工会主席。
2023年4月10日，崔庆军出任苏州银行董事、董事长，从履历看，崔庆军兼有国有银行和“头部”城商行的工作实践和管理经验，以及分支行经营、总行零售业务、风险管理和信贷审批等工作履历，近30年的从业经历非常丰富，工作跨越苏州、上海两地。
苏新基金的总经理卢凯为市场化招聘而来，来自国海证券。公开资料显示，卢凯，生于1976年4月，博士研究生，已拥有16年资管从业经历和4年证券公司经营管理经验，曾担任中海信托创新业务总部高级经理、北京管理总部负责人、信托业务总部副总经理、总经理，申银万国证券客户资产投资管理总部总经理，申万宏源证券（000562）资管事业部总经理，国海证券副总裁、总裁等职位。此外，他还担任中基协资产管理业务专业委员会委员。
已上报三只公募产品
苏新基金获批于2022年11月，2024年4月获准开业，注册资本为1.5亿元，为一家中外合资的银行系公募基金公司，苏州银行、新加坡淡马锡集团控股的凯德基金、苏州园区经发公司各自出资56%、24%、20%，苏州银行为苏新基金的第一大股东和实际控制人。
苏州银行为城商行，在2023年英国《TheBanker》杂志全球1000强银行业中排名第264位。基于综合金融服务的集团一体化经营战略，苏州银行表示将全力支持苏新基金的发展。
第二大股东凯德基金为凯德投资集团的全资子公司，凯德投资集团是新加坡淡马锡集团控股的不动产资产管理机构，截至2023年底管理规模超7000亿人民币（数据来源：凯德投资官网 ）。据了解，凯德基金及凯德投资集团未来将积极探索中国公募REITs业务。
第三大股东苏州工业园区经济发展有限公司为苏州重要的国资企业，具有丰富的参股金融机构的管理经验，涉及银行、证券、保险、资管、担保等多个领域，能够为苏新基金的全面发展充分赋能。
作为银行系公募，苏新基金在产品布局上体现出鲜明的固收方向，6月24日、6月26日、9月6日，苏新基金接连上报了公司旗下三只公募产品，分别为苏新舒享利率债债券基金、苏新鑫盛利率债债券基金、苏新鑫和三个月持有债券基金。
对于公司未来的发展，苏新基金表示将紧紧围绕“五篇大文章”，坚持以高质量金融服务实现高质量发展。具体来看，要做好产品体系布局，努力打造具有竞争力的权益类、固收类、固收+、混合类、量化策略类优质产品，尽快培育品牌产品、拳头产品，实现全面均衡发展，培育竞争优势。
此外，据了解，苏新基金的外方股东凯德基金拥有丰富的不动产投资信托基金（REITs）业务经验，未来苏新基金或充分利用其优势，拓展公募REITs业务。
多家公募调整“一把手”
值得一提的是，近期多家公募基金高管层出现变动。数据显示，仅8月份以来，就有45家公募机构发生高管变动，涉及人数达81人，其中有多家机构的董事长发生变更。
9月3日晚，海富通基金发布公告，原董事长杨仓兵因退休离任，自9月2日起，路颖接任公司董事长。公告显示，在接任海富通基金董事长之前，路颖任海通证券财富管理委员会副主任委员、机构业务委员会副主任委员，上海海通证券资产管理有限公司董事长。
8月31日，银河基金公告，宣布胡泊被任命为新任董事长。此前，因工作安排，宋卫刚于7月18日卸任董事长职务，由该公司总经理史平武暂代该职。根据最新公告，自8月30日起，胡泊正式上任，史平武不再代行董事长职务。
截至目前，已有19位公募基金董事长在年内上任，包括广发基金、鹏华基金、国泰基金等多家头部基金公司。此外，外商独资的公募基金，如联博基金、贝莱德基金等也相继宣布新任董事长。
在业内人士看来，公募机构高管变更主要包括以下几方面因素：一是随着公募基金行业迈向高质量发展阶段，高管变动可以为公司引入新的发展思路和策略，增强竞争力，以更好地适应市场变化；二是近年来公募机构的股权变更也逐渐频繁，大股东或控制权的变更会对公司的经营模式、发展战略等产生较大影响，高管调整是为了更好顺应公司的发展方向；三是到龄退休、任期届满或谋求更好的职业发展等一些个人原因。
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